每個(gè)公司都有自己的精神文化。如果一個(gè)企業(yè)希望新員工能迅速融入團(tuán)隊(duì)，認(rèn)同自己的精神文化，那么團(tuán)隊(duì)建設(shè)和擴(kuò)張是好的選擇。

　　團(tuán)結(jié)容易看出人的脾臟。在輕松的環(huán)境中，人們也容易暴露自己。團(tuán)隊(duì)建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)評價(jià)員工的重要基礎(chǔ)。很明顯誰有潛力誰喜歡“挑東西”。

　　現(xiàn)在年輕人喜歡宅的工作方式，使得年輕人的自我需求在增加而表達(dá)能力在下降。常覺得自己和其他人不一樣，常把“我以為”掛在嘴邊。高學(xué)歷不代表高情商，你若不愿意融入團(tuán)隊(duì)中，就會(huì)變成孤家寡人。

　　那新員工在團(tuán)建中遇到一些問題該 如何解決呢?

　　在聚會(huì)中，免不了要喝酒，而職場中的酒局從不是只是為了喝酒。

　　在酒局中可以找到適合團(tuán)隊(duì)發(fā)展的成員

　　管理團(tuán)隊(duì)的人很多人都有這樣的痛點(diǎn)，事情都說好了就是無法落實(shí)，不是他人的能力不行，而是你不是他們團(tuán)隊(duì)中的一份子。在團(tuán)隊(duì)中，重要的不是能力而是這個(gè)此人的心思是不是和團(tuán)隊(duì)在一起。上下欲同者勝，如果團(tuán)隊(duì)中找到一些能力很強(qiáng)，想法不在一起的人，那么工作就會(huì)感到很累。

　　團(tuán)建組隊(duì)可以和隊(duì)員產(chǎn)生親切感。

　　因此，與陌生人一起做事可以大大增強(qiáng)人與人之間的信任，縮短同事之間的距離。因此，不要抗拒這個(gè)機(jī)會(huì)，這是和同事們熟悉的好機(jī)會(huì)。