在選擇拓展培訓師時除了要在選擇拓展機構時關注其專業(yè)度和知名度外，還要選擇合適的拓展項目。這兩點的確是必須和必要的，但還有一點非常重要，那就是培訓師的選擇。不同的培訓風格只有對應相對的培訓項目和目的，才能發(fā)揮培訓師最大的作用。

　　在確定好培訓的項目和目的以后，在拓展公司推薦的培訓師中分析、甄別、比較各個拓展培訓師的授課風格、經驗，然后選擇適合自己的培訓師。下面昆明拓展培訓對他們的風格類型進行進行了以下劃分：

　　寓教娛樂參與型：這類拓展培訓師以趣味性較強的項目為主，主要是引導學員最大限度的參與其中，通過對項目的參與，來領悟到拓展活動針對工作中類似的一些問題，起到融類旁通的作用。以娛樂為主，互動性和挑戰(zhàn)性不是特別高，培訓師主要起到對現場的氛圍的把控和引導作用。因此，教育機構、企事業(yè)單位、政府院校等社會公共服務機構的人員比較適合這類培訓師。

　　熱烈嚴格突破型：這類拓展培訓師以調動學員情緒，完成個人心理障礙的克服，挖掘潛能，樹立信心為主。熱情高昂的情緒總能帶動學員隨時準備下一個挑戰(zhàn)，嚴格的要求又引領現場培訓學員的整體培訓節(jié)奏與培訓效果。通過拓展培訓活動，使學員實現潛能突破、樹立信心、強烈的歸屬感。一般來說，房產置業(yè)顧問、外貿銷售、渠道銷售等銷售人員、保險營銷、商場或門店導購、一線員工、基層主管等人員在這類培訓師的授課方式下，比較容易進入培訓狀態(tài)，吸收培訓知識，達到培訓效果。

　　現場氛圍熱烈型：氣氛的熱烈總能帶動員工的參與激情和積極性。這類培訓師旨在始終保持現場高度培訓熱度，讓學員始終保持高漲的情緒，在培訓過程中就更加輕松易行，也是最能讓公司上下級融合、協(xié)作的最好的氛圍。因此，在這類培訓師的引導下，適合于企業(yè)的高層領導者、中層管理者、基層主管、一線員工共同參與。

　　理論功底深厚型：這類拓展培訓師屬于資深培訓師，經驗豐富、老練，有成套的理論體系，對各個項目的特點和項目實施中的要點和細節(jié)把握非常準確，對項目內容的總結和理論恰到好處的綜合起來。因此，對于企業(yè)中層以上管理者，比如企業(yè)高管、中高層管理人員，在管理技能提升、領導力為培訓目的項目中就比較適合這類培訓師。

　　軍事拓展素質型：企業(yè)軍訓讓員工遵循相應的規(guī)章制度，規(guī)范員工行為，同時訓練一支有序、有素質的優(yōu)秀員工。這類拓展培訓師除了具備團隊拓展訓練帶隊的經驗外，還應當軍事訓練專業(yè)水平。新進員工、新晉人員、一線員工比較適合企業(yè)軍訓，因此，找對一個軍備軍事拓展素質的培訓師非常重要。