在精心挑選完拓展課程和拓展基地后，對拓展培訓(xùn)師的選擇也不能馬虎，拓展培訓(xùn)師在拓展訓(xùn)練過程中起著穿針引線的作用。那么，企業(yè)該如何去選擇合適的培訓(xùn)師呢?

　　昆明拓展培訓(xùn)總結(jié)了兩點(diǎn)簡單易行的選擇方法：第一是查看培訓(xùn)師的資料;第二是從企業(yè)員工狀態(tài)來選擇需要什么類型的拓展培訓(xùn)師。

　　首先是要查看培訓(xùn)師所有資料，資料越豐富，可信度才高。這包括：培訓(xùn)師的認(rèn)證資質(zhì)，這是硬條件，是培訓(xùn)師能力的直接衡量標(biāo)志;培訓(xùn)師主要的授課方向，這是其專業(yè)程度的集中體現(xiàn);培訓(xùn)師的授課風(fēng)格，或幽默、或嚴(yán)肅;培訓(xùn)師曾經(jīng)授課的單位，這也是最簡單、直接的參照。

　　其次是從企業(yè)員工當(dāng)前狀態(tài)來決定。培訓(xùn)師的風(fēng)格不同，或幽默、或嚴(yán)肅，不同的培訓(xùn)風(fēng)格也就影響著培訓(xùn)效果。如果企業(yè)的員工是一種散漫、無紀(jì)律狀態(tài)，此時，就應(yīng)該選擇嚴(yán)格的拓展培訓(xùn)師。這可以使散漫的伙伴在嚴(yán)格的拓展訓(xùn)練中收起散漫的狀態(tài)，建立一個嚴(yán)以律已、敢于承擔(dān)，共建團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)感的團(tuán)隊(duì);而如果企業(yè)的員工本就長時期處于高強(qiáng)度的工作壓力之下，工作氛圍比較緊張，那么，就應(yīng)該選擇風(fēng)趣幽默的培訓(xùn)師。歡樂的氣氛總能調(diào)節(jié)員工的心情，激發(fā)員工熱情，緩解工作壓力，讓員工在歡樂聲中溝通協(xié)作，相互扶持，一掃平日工作中各自為營，往來極少的局面，融入團(tuán)隊(duì)。

　　所以說企業(yè)在選擇拓展培訓(xùn)師時，須從以上兩個方面著手選擇。